¡¡Entrevista de trabajo para ser TCP!!

Proceso de Selección TCP

 

TCP PROCESO DE ENTREVISTA

Hoy os traemos el proceso completo de como usualmente las aerolíneas realizan los procesos de selección y entrevistas para la posición de TCP.

Durante el curso, nuestros alumnos quieren conocer como es un proceso de selección en las compañías aéreas para incorporarse en el mundo de la aviación y es por esto, que os dejamos un ejemplo de los pasos que tuvo que seguir uno de nuestros estudiantes hasta que fue seleccionado para trabajar como TCP.

Rellenar Formulario

En primer lugar, tenía bien claro el tipo de aerolínea en el que quería trabajar y el perfil que tenía, ya que no todos tienen perfil para todas las compañías. Por eso, lo primero que hizo fue entrar en la página de la aerolínea que le llamaba la atención y Rellenar el Formulario de solicitud de empleo

Entrevista telefónica en inglés

A la semana de rellenar el formulario, sin avisar (ha habido compañeros a los que les enviaron un email), le llamaron por teléfono hablando completamente en inglés para realizarle la entrevista. Duró aproximadamente 40 minutos y prácticamente es un monólogo.

Nos cuenta que le hicieron las típicas preguntas: datos personales, nombre, edad, estudios, idiomas. También te preguntan si tienes experiencia de cara al público, como TCP, si tienes la licencia, si has vivido en el extranjero, por qué quieres ser TCP, etc..

Test Psicotécnicos

A los dos días de hacer la entrevista por teléfono le escribieron y le comunicaron que había pasado la primera parte del proceso de selección y que tenía 3/4  días para realizar los psicotécnicos.

Nos comenta que los psicotécnicos se repartían en varias pruebas y aquí os dejamos el ejemplo de alguna de ellas y más adelante explicaremos  en detalle.

Prueba multitask en el que le ponían 3/4 actividades a la vez para hacerlas simultáneamente.

Los psicotécnicos duraron aproximadamente 1 hora/1 hora y 20 minutos.

Entrevista Personal

Después de los psicotécnicos, le escribieron a los 3 días, para decirle que también los había pasado y para citarle para la entrevista personal que sería en las oficinas de XXX. Respecto a la vestimenta, solamente le dijeron que fuera formal, pero es más que recomendable ir con traje (chicos) y las chicas lo más parecido posible al uniforme, ya que toman en cuenta la formalidad y presencia (aparte de los conocimientos y experiencia).

Les fueron llamando de uno en uno, entrando a una sala en la que entregában el CV, el DNI y les medían sin zapatos.

Luego le llevaron con dos señoras de RRHH para empezar la entrevista personal.

La mayoría de las preguntas ya las habían hecho anteriormente en la entrevista por teléfono, pero esta vez en castellano.

Después de la entrevista personal podían enviarles a dos mostradores, uno en el que iban los CVs que archivaban y guardaban para más adelante o rechazaban y otro para los que habían pasado directamente.

Fue a entregar el CV y vino una persona para comprobar que era  quien había realizado la entrevista telefónica y no otro en su lugar. Esto duró como 2 minutos, sin embargo, los que habían tenido una entrevista por teléfono más corta, tuvieron que pasar más tiempo. Solo tuvo que responder a: ¿Why this company XXX? Y leer las voces del uso de cinturones.

Después de esto, fue a la planta de contrataciones en las que le informaron un poco las condiciones del contrato y eligir la fecha del curso de conversión que depende la aerolínea, se realiza en 2 semanas.

Esperamos que os haya servido de ayuda si tienen algún proceso de entrevistas pronto y que si quieren formarse en esta profesión, no duden en ponerse en contacto con Azafatas Lesma